I Glostrup Kommune skal ældre mødes som mennesker med værdi i sig selv, ikke som en opgave, der skal løses. De skal føle sig set, hørt og værdsat, med pleje og omsorg fra kendte og kompetente medarbejdere. Vores plejehjem skal være fyldt med liv, dyr, haver og musik, og tilbyde individuelle tilkøbsydelser, der imødekommer den enkeltes behov. Vi anerkender og respekterer den enkeltes individualitet, også i alderdommen.

 
Vores vision er:

Sammen skaber vi en by med gode levestandarder for ældre, der understøtter sociale aktiviteter og livskvalitet. 

 
Omsorg og livskvalitet for kommunens ældre borgere 

• Indsatser skal gennemtænkes for at tilgodese den individuelle ældre borgers behov, hvad enten det drejer sig om bolig, mad, motion eller sociale aktiviteter. 
• En fast gruppe af medarbejdere med høj faglighed skal i højere grad end i dag komme i den ældres hjem, og de skal have tid til at se den ældre i øjnene. 
• Sundhed skal tænkes ind i helhedsplejen og plejehjemmet skal tilbyde muligheder for tilkøb af ydelser, så den enkeltes behov kan imødekommes. 
• Mere lokal og økologisk mad skal tilbydes i institutionskøkkenerne. Minimum på det økologiske spisemærkes guldniveau (over 90% økologiske råvarer) inden 2030. 
• Tilgængelighed til grønne områder skal tydeliggøres og invitere ældre til at bruge naturen og kommunens grønne områder. 

 
Gode rammer for aktivt fællesskab, bolig og transport 

• Muligheden for et aktivt seniorliv skal støttes ved at skabe et betydningsfuldt og indholdsrigt liv, i tæt samarbejde med det kommunale Seniorråd. 
• Tilstrækkelige billige og gerne almene ældreboliger skal understøtte ældres fysiske og sociale behov. Oprettelse af seniorbofællesskaber skal støttes. 
• Et transporttilbud i hele kommunen skal opretholdes, så alle kan komme gratis til og fra stationerne og centrum. 

 
Kommunens ældrepolitik skal udvikles 

• Glostrup Kommunes seniorpolitik fra 2017 skal reformuleres i tråd med ældreformen og de politiske ændringer siden forrige valgperiode. 
• Attraktive og trygge arbejdspladser for de ansatte skal skabes, så de dedikerer flere år af deres arbejdsliv i kommunen. Uddannet personale skal prioriteres frem for medarbejdere uden fagrelevant uddannelse, og gode muligheder for efteruddannelse og opkvalificering skal prioriteres.