Glostrup Kommune skal være en kommune, hvor alle medarbejdere værdsættes og trives i deres job, og med arbejdspladser der sikrer mangfoldighed, faglig udvikling og et godt arbejdsmiljø for alle.

 
Vores vision er:

Sammen skaber vi en kommune, som tiltrækker og fastholder dygtige medarbejdere, der er stolte af at arbejde i Glostrup Kommune. Hvor arbejdspladserne fokuserer på ledelse, teamwork og trivsel, og forstår at løfte, udvikle og anerkende den enkelte medarbejdere.

 
Dagtilbud i Glostrup Kommune skal være en attraktiv arbejdsplads  

• Ansatte i dagtilbud, der dedikerer mange år af deres arbejdsliv til kommunen skal værdsættes, og de konkrete belønninger skal udvikles i samarbejde med fagpersonalet.
• Ansatte i dagtilbud tilbydes opkvalificering, som f.eks. meritpædagoguddannelse, diplomuddannelse eller lignende videreuddannelser efter 5 sammenhængende års ansættelse i kommunen.
• Ansatte skal have deres kutymefridage tilbage for juleaften, nytårsaften og Kristi Himmelfart.
• Det skal være muligt at forhandle tilskud ved særlige videreuddannende specialiseringer.

 
Glostrup Skole skal være en attraktiv og tryg arbejdsplads

• Ansatte i Glostrup Skole, der dedikerer mange år af deres arbejdsliv til kommunen, skal værdsættes, og de konkrete belønninger skal udvikles i samarbejde med fagpersonalet. 
• Uddannet personale frem for medarbejdere uden fagrelevant uddannelse. 
• Gode muligheder for efteruddannelse og opkvalificering prioriteres 
• Prioritering af kompetenceudvikling til specialområdet – både i dagtilbud, SFO, klub og i skolerne. 
• Integration af digitale værktøjer og teknologi i undervisningen og arbejdsprocesser. 
• Medarbejdere til daglig rengøring og vedligehold ansættes af skolen. 
• Bedre understøttelse af nyuddannede lærere, så de hurtigere og mere sikkert kommer til at mestre de opgaver, de kommer til at stå overfor i klasserne. 
  

Glostrup Kommune skal sikre at alle får uddannelse og arbejde

• Alle med behov skal have hjælp til at komme ind på arbejdsmarkedet. 
• Kontanthjælpsmodtagere skal hjælpes på vej til at få uddannelse og til at få papirer på deres færdigheder. 
• Glostrup Kommunes social- og sundhedssektor skal være en attraktiv arbejdsplads.
• Adgangen til kompetenceudvikling og opbakning af plejepersonalet på vores plejehjem skal sikre, at vi tiltrækker og fastholder kompetent personale. 
• Arbejdsmiljøet skal for de ansatte i den kommunale social- og sundhedssektor være i fokus.
• Der skal være tilstrækkelige midler til at eftervidereuddanne personalet i den kommunale social- og sundhedssektor.
• Implementering af bæredygtige praksisser og digitalisering i arbejdsprocesser for at forbedre effektivitet og miljøvenlighed.