Glostrup Kommune skal være en kommune, hvor borgere er sikret trivsel, inddragelse og aktivt medborgerskab og samtidig en kommune, der sikrer lighed, værdighed og mangfoldighed på tværs af alle borgere i Glostrup Kommune.

 
Vores vision er:

Sammen skaber vi et system, som indretter sig efter mennesket, hvor borgeren ikke møder et system, men møder mennesker, hvor borgerens perspektiv altid er udgangspunktet. Og hvor vi selv vil føle os trygge og trives, den dag vi selv eller vores pårørende kommer i kontakt med den sociale indsats i Glostrup Kommune.  

 
Vi vil styrke kvaliteten i både den forebyggende og behandlende indsats til mennesker med fysiske, psykiske, sociale og udviklings-handicaps, og disses pårørende

• De kommunale råd skal aktivt inddrages i højere grad og ikke blot give høringssvar.
• Samarbejdet med den regionale behandling af borgere skal styrkes, så ingen borgere falder mellem to stole.
• Pårørende skal inddrages, og netværket skal være en aktiv medspiller, hvor det er muligt.
• En samlet kommunal Socialpolitik skal kigge helhedsorienteret på det sociale område og styrke den sociale indsats i Glostrup Kommune med fokus på borgerinddragelse og tværfagligt samarbejde.
• Der skal være flere herbergspladser med eget værelse, tekøkken og bad til hjemløse.
• Indsatsen for borgere og især familier med komplekse udfordringer skal styrkes gennem én samlet koordinerende medarbejder på tværs af de kommunale centre.
• Borgerne skal føle at de kommunale rådgivere er på deres side og arbejder med borgeren for borgerens skyld.

 
Vi vil arbejde for at de kommunale social- og sundhedstilbud er attraktive arbejdspladser

• Understøtte særligt plejepersonalet, så vi tiltrækker og fastholder kompetent personale.
• Arbejdsmiljøet skal for de ansatte i Center for Sundhed og Velfærd være i fokus.
• Der skal være midler til at eftervidereuddanne personalet, der arbejder i Center for Sundhed og Velfærd.
• Ufaglært personale skal tilbydes uddannelse efter fast tilknytning til Glostrup Kommune for at højne de faglige kompetencer og fastholde medarbejderne.
• De kommunale medarbejdere skal være stolte af at arbejde på deres arbejdsplads og naturligt anbefale arbejdspladsen til andre.
• Have fokus på ledelse og sikre at ledelsen er tæt på borgerne og er nærværende til at vide hvad der skal til og hvordan vi skaber de bedste vilkår for vores medarbejdere og medborgere.

 
Vi vil sikre at alle borgere bliver hørt

• Vi vil være i tæt kontakt med borgere gennem de organisationer, der repræsenterer dem, så vi forstår, hvordan arbejdsgange, politikker og processer kan forbedres. Der skal være en generel følelse af at radikale KB medlemmer lytter.
• Vi lytter til medarbejderne gennem deres faglige organisationer, for det er langt hen ad vejen, medarbejderne, der ved hvad der skal til.